Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сотрудница на испытательном сроке забеременела

Сотрудница на испытательном сроке забеременела

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу есть запись в трудовой книжке. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель в лице бухгалтера , сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я уволил беременную сотрудницу

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу есть запись в трудовой книжке. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель в лице бухгалтера , сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу.

Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом? Юрист Карпухин А. Дорый день. В отпуск по уходу за ребенком должны отправить. Это нарушение. Она устраивалась по срочному труд договору?

По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку не оговаривалось заранее никем, я не знала. Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы дней. Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя. Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч.

Либо как-то иначе. Мне невыгодно идти на декретную ставку. Юрист Злотникова Л. Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.

Я устраивалась на работу. Прошла стажировку 2 недели, успешно сдала экзамен, и пришла оформляться в отдел кадров. Там у меня взяли копии документов и забрали мою трудовую, дали направление к гинекологу и сказали что трудовой договор дадут подписать когда принесу справку. На следующий день я вышла на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. Но 2 дня назад, у меня появились признаки беременности, хоия тест отрицательный. Вопрос: если я схожу по направлению к гинекологу, и там выяснится что я беременна, имеет ли работодатель право уволить меня, ведь договор еще не подписан и у меня испытательный срок, а о беременности я не знала и до сих пор не знаю?

Юрист Будагян Г. Уважаемый автор, уточните зачем вас работодатель отправил к гинекологу? На каком основании? Юрист Морозова Т. Вам по причине беременности не имеют права отказать в приёме на работу. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст.

Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении.

Могу ли я восстановиться? Адвокат Харашкин К. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск. Я устроилась на работу беременная, не сказав об этом начальству, трудовой договор заключён, должны ли они сеять испытательный срок?

Юрист Лигостаева А. Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Юрист Ковресов-Кохан К. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. Я работаю социальным работником в патронажной службе, это помощь бабушка дедушкам там купить продукты, приготовить убрать, памперсы И так далее, я работаю там 2 месяца ещё не прошло испытательный срок, я могу уйти без увольнения в декрет например что б не увольняться в 10 недель или в 8 недель беременности?

Мне нельзя носить тяжести И так далее. Юрист Колковский Ю. Адвокат Гудкова Г. Уйти в декрет можно с 30 недели беременности. Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т.

Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября. Юрист Златкин А. Беременную уволить нельзя. Адвокат Акимова А. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания. Если работодатель в противоречие с нормами ТК все же будет настаивать на испытательном сроке для Вас - пишите жалобу в Прокуратуру.

Напишите письменно на имя директора заявление об отмене для Вас испытательного срока в связи с тем, ч то в соответствии со ст. Срок не устанавливается.

Сергей Юный Бармалейкин, ответов, отзыв, на сайте с Купите работодателю книжечку под названием ТК РФ. Настя, 1 ответ, 0 отзывов, на сайте с Справку о беременности несёте в отдел кадров, делаете предварительно копию и подписываете в отделе кадров, о том что справка ими получена это гарантия. И никто Вас не уволит! Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности.

Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо. Юрист Латыпов К. Добрый день! Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора. Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что ещё не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.

Будут ли мне выплачивать декретные по рождению и по уходу за ребёнком? И в каком размере? Стоит ли сказать работодателю о своём положении? Положены ли мне какие то выплаты от университета? Юрист Колодкина М. Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных вам будет выплачиваться по месту работы.

В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация. В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу.

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу есть запись в трудовой книжке. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель в лице бухгалтера , сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

Беременная на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока. Увольнение беременной женщины. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Увольнение работодателем на испытательном сроке. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Сотрудница на испытательном сроке забеременела

Если на испытательном сроке забеременела

Разберемся с вопросом, что может сделать женщина на испытательном сроке, если знает, что беременна, и какие трудовые права сотрудниц в положении защищает закон и как. Совместимы ли беременность и работа? Примут ли на работу в интересном положении? Беременность, наступившая в период испытательного срока, — это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества.

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет.

Акция месяца 8 88 Нельзя требовать справку о беременности сотрудницы при трудоустройстве. Можно по закону убедиться, что сотрудница действительно беременна, только соблюдая ряд условий. Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей на испытательном сроке.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Сотрудница на испытательном сроке забеременела

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение.

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Испытательный срок беременной

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность за. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

бер и родам на испытательном сроке", своевременные консультации Здравствуйте! сотрудница принята на работу 25 мая. испытательный срок в случае если она забеременела или узнала о беременности.

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место. Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок 3 месяца , который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали собираемся сделать это в ближайшие пару дней и работодателя не информировали. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор попросту уволить , сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ. Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон.

Согласно ч.

Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно. В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей.

Сотрудница на испытательном сроке забеременела

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментариев: 5
  1. persverti

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Лидия

    как оказалось не зря=)

  3. Аза

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  4. rietecen74

    Как специалист, могу оказать помощь. Вместе мы сможем найти решение.

  5. Сократ

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут таковой пост шикарный, спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://fair-lawyer.cyou